Jayapura,JayaTvPapua.com – Pemerintah Kota Jayapura terus mendorong penerapan manajemen talenta bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) untuk mendukung penempatan pegawai sesuai kompetensi, kinerja, dan potensi yang dimiliki.
Komitmen tersebut ditandai dengan pembukaan kegiatan PROASN CAT Tahap II Pemerintah Kota Jayapura oleh Wali Kota Jayapura, Abisai Rollo, di Kantor Regional IX Badan Kepegawaian Negara (BKN) Jayapura, Kamis (29/10/2026).
Dalam wawancara, Abisai Rollo mengatakan, pelaksanaan asesmen manajemen talenta di lingkungan Pemerintah Kota Jayapura telah diikuti ratusan ASN dalam beberapa tahap. Sebanyak 540 ASN mengikuti pelaksanaan sebelumnya, sedangkan 850 ASN mengikuti tahapan kali ini.
Dengan demikian, total peserta yang disebutkan Wali Kota mencapai 1.390 ASN.
Abisai berharap seluruh ASN, mulai dari calon pejabat pimpinan tinggi pratama hingga pejabat administrator, pengawas, dan staf, dapat mengikuti proses asesmen tersebut untuk mengetahui potensi, kompetensi, serta kemampuan masing-masing.
Menurutnya, hasil asesmen akan menjadi salah satu dasar bagi pemerintah daerah dalam memetakan talenta ASN dan mempertimbangkan penempatan pegawai sesuai persyaratan jabatan.
“Dengan manajemen talenta, kita bisa mengetahui kemampuan dan potensi setiap ASN. Ketika dibutuhkan untuk menduduki suatu jabatan, kita dapat melihat hasil asesmennya sehingga penempatan benar-benar mempertimbangkan kompetensi dan persyaratan yang dibutuhkan,” ujar Abisai.
Ia juga berharap penerapan sistem tersebut dapat mendorong ASN bekerja secara profesional, memiliki akhlak yang baik, serta meningkatkan kualitas pelayanan kepada masyarakat.
Sementara itu, dalam sambutannya, Kepala Kantor Regional IX BKN Jayapura Nur Hasan menekankan pentingnya pemanfaatan hasil asesmen sebagai bahan evaluasi dan pengembangan karier ASN.
Melalui pemetaan kompetensi dan kinerja, pemerintah daerah diharapkan dapat mengidentifikasi kekuatan serta aspek yang masih perlu ditingkatkan dari setiap pegawai.
Hasil pemetaan tersebut selanjutnya dapat menjadi acuan dalam menyusun program pengembangan kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan organisasi maupun individu.
Ia juga menekankan pentingnya evaluasi kinerja secara konsisten oleh masing-masing organisasi perangkat daerah (OPD), sehingga pengembangan karier ASN tidak hanya berorientasi pada pengisian jabatan, tetapi juga pada peningkatan kapasitas dan kinerja.
Penerapan manajemen talenta diharapkan membantu Pemerintah Kota Jayapura membangun sistem pengelolaan ASN yang lebih terukur, transparan, dan berdasarkan kompetensi serta kinerja.
Melalui kegiatan PROASN CAT Tahap II ini, Pemerintah Kota Jayapura menargetkan tersedianya pemetaan talenta yang dapat mendukung pengembangan karier ASN sekaligus meningkatkan efektivitas penyelenggaraan pemerintahan dan pelayanan publik di Kota Jayapura.(
